Skjerpede krav til arbeidet med psykososialt arbeidsmiljø

Den nye ordlyden i første ledd lyder:

«(1) Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.»

Dette betyr at arbeidsgiver aktivt må forebygge psykiske belastninger i arbeidet, ikke bare reagere når problemer oppstår. Kravet inngår som en del av det systematiske HMS-arbeidet og skal risikovurderes på linje med fysiske arbeidsmiljøforhold.

I nytt andre ledd tydeliggjøres hvilke forhold lovgiver særlig mener kan utgjøre risiko i det psykososiale arbeidsmiljøet:

«(2) Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er i tillegg til forhold som nevnt i tredje til sjette ledd blant annet
a. uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet
b. emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
c. arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet
d. støtte og hjelp i arbeidet.»

Listen er ikke uttømmende, men den viser hvilke typiske organisatoriske og mellommenneskelige forhold som kan påvirke arbeidstakeres helse og som virksomheten må kartlegge og håndtere. 

For arbeidsgivere innebærer endringene et tydelig krav om å sikre klare forventninger og roller, realistiske arbeidsmengder, nødvendig støtte fra ledelse og kolleger, samt særskilt oppfølging av ansatte som har emosjonelt krevende arbeidsoppgaver. Det avgjørende er at virksomheten kan dokumentere hvordan disse forholdene er vurdert og hvilke tiltak som er iverksatt.

Endringen markerer en viktig styrking av vernet om arbeidstakeres psykiske helse, og gjør det enklere både for virksomheter og arbeidstilsynsmyndighetene å forstå hva som forventes. Virksomheter bør derfor gjennomgå rutiner, kartlegginger og lederopplæring for å sikre at de nye kravene etterleves.

Vi bistår gjerne arbeidsgivere og arbeidstakere med å forstå og etterleve de nye reglene i praksis.